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Eingereichte Sessionvorschläge

80 Anmeldungen – 49 Themen: Nicht schlecht für den Anfang 🙂

Sessionsvorschläge nach Themengruppen

Damit niemand die Übersicht verliert, haben wir als #dWT-Vorbereitungsteam alle eingegangenen Vorschläge Themengruppen zugeordnet. Unsere Favoriten für Sessions sind in blauer Farbe markiert.
Ihr habt selbstverständlich die Möglichkeit, andere Sessions im Voting auszuwählen.

THEMENÜBERSICHT

Aus jeder Themengruppe könnt Ihr im Voting je 1 Sessionvorschlag je Session-Durchlauf wählen. Hinweise zum Voting-Verfahren findet Ihr unten auf der Seite.

Per Klick auf das » + « werden alle eingereichten Themen unter der Überschrift sichtbar 🙂

Marktveränderungen | Neue Bedarfe der Unternehmen

Session 1

Auswirkungen der Corona-Krise in den Unternehmen
catrin @cjd
Inwiefern haben sich Weiterbildungsbedarfe von KMU – sowohl inhaltlich als auch methodisch – im Zuge der Erfahrungen während der Corona-Pandemie verändert?
jessica @hshl
Wie wirkt sich die Digitalisierung und Corona auf die Nachfrage nach und das Angebot an Fachkäften aus?
carsten @ib
Welche Auswirkungen hat die gegenwärtige Krise auf die Know-how Sicherung in den Unternehmen insbesondere im Mittelstand?
ulrich @kolping

Session 2

Das gesamte Fachkräftekonstrukt in Frage stellen. Denn auch hier: sehr starr, wenig flexibel. Trägt uns das stabil die Zukunft?
franziska @dpfa
Auswirkungen von Digitalisierung und Corona auf die Fachkräftenachfrage; nachhaltige Strategien zur Fachkräftesicherung
lena @g.i.b.
Auswirkungen der Krise auf den Weiterbildungsmarkt und kommunale Weiterbildungsberatungen
beate @wbberatungmünchen
Coronakrise und Fachkräftemangel – berufliche Weiterbildung als Chance für eine veränderte Zukunft
winfried @sbh
Berufliche Weiterbildung als Chance für Fachkräfte und Unternehmen während/nach Corona, Bedarfsbranchen
christina @allgäugmbh

Berufstätigen Zugang zu Weiterbildung ermöglichen

Session 1

Weiterbildungen für Arbeitnehmer*innen müssen möglich werden. Das Thema Qualifizierung von Beschäftigten wird zum theoretischen Spielball zwischen den Initiativen Qualifizierungsverbünde (BMAS) und Arbeitgeberservices (BA). Arbeitgeber werden zur Theorie beraten, die faktische Weiterbildung ist bis jetzt nicht im Spiel.
björn @tüvrheinlandakademie
Räume schaffen (finanziell, örtlich, digital) für berufliche Weiterbildung. Schwerpunkt u.a.: berufliche u. pers. Emanzipation durch Kompetenzgewinnung
carsten @vhs

Session 2

Räume schaffen (finanziell, örtlich, digital) für berufliche Weiterbildung. Schwerpunkt u.a.: berufliche u. pers. Emanzipation durch Kompetenzgewinnung
carsten @vhs
Wie können Weiterbildungsbedarf und Weiterbildungsmaßnahmen ohne überbordende Bürokratie besser koordiniert bzw. unter einen Hut gebracht werden?
ulrike @vhs

Förderpolitik

Session 1

Digital. Jetzt Förderungen – Mindestvoraussetzungen – Möglichkeiten der Anrechnung von freien Mitarbeitern
keutel @orangewerk
Qualifizierungschancengesetz: Auch hier muss eine weitere Öffnung bzw. Reduzierung der Vorgaben stattfinden, damit es für Arbeitgeber interessant wird. Die jetzigen Vorgaben sind zu unflexibel und zu starr. Die Weiterbildungsinhalte, die Unternehmen wirklich brauchen finden sich derzeit nicht in zertifizierten Kursen wieder.
franziska @dpfa

Session 2

Wie erfolgreich sind staatlich geförderte Qualifizierungsprogramme vor dem Hintergrund häufig fehlender Ko-Finanzierungsmöglichkeiten der Unternehmen sowie hoher Eigenanteile der Mitarbeiter an den Weiterbildungskosten?
ulrich @kolping
Teilqualifizierungen – keine praktische Umsetzung wegen fehlender Kooperation der Kammern z.B. in Berlin und Potsdam möglich
kerstin @tüvrheinlandakademie
Öffentliche Fördertöpfe vs. Individuelle Anforderungen der Unternehmen
gesine @moderationberatung

Europäische Fachkräftegewinnung

Session 1

Internationale Fachkräftesicherung, Zukunft gestalten. Was würde Unternehmen wirklich weiterbringen?
alena @germanchance
Seit Juli 2020 präsentiert sich der Europass in neuem Design und mit zahlreichen erweiterten Funktionen. Das multifunktionale Tool für Karrieremanagement, Job- und Weiterbildungssuche sowie Bewerbungserstellung ist ein kostenloses und mehrsprachiges Angebot der EU-Kommission. In der Session werden die Hauptfunktionen des Portals und ihr Mehrwert für Einzelpersonen, Bildungseinrichtungen und Unternehmen dargestellt.
franziska @bibb

Session 2

Fachkräftegewinnung aus dem europäischen Ausland. EURES; European Employment Service.
hanneke @bbz
Ist das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz vor dem Hintergrund der aktuellen Situation zielführend?
anna @goetheinstitut

Weiterbildungsbereitschaft der Unternehmen fördern

Session 1

Mit Blick auf die zu erwartende Rezession sollten Unternehmen gerade jetzt die Weiterbildung ihrer Beschäftigten im Blick behalten. Denn nur mit breit aufgestellten und gut qualifizierten Teams können Unternehmen den aktuellen Herausforderungen erfolgreich begegnen. In Zeiten der Pandemie bieten berufsbegleitende Fernstudiengänge im Online-Format die Methode der Wahl.
margot @zfh
Zeiten der Kurzarbeit flexibel für Weiterbildung nutzen: Dialog & Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Bildungsträgern stärken
sabine @wsbtraining

Session 2

Qualifizierung der MA in Kurzarbeit – Warum wird diese Möglichkeit nicht von den Unternehmen genutzt?
kerstin @tüvrheinlandakademie
Fachkräftesicherung und Insolvenzabwendung durch emotionale Integration und emotionale Bindung. Transparenz, Mitsprache, Verantwortung führen zur höchsten Identifikation der Mitarbeiter.
tony @dieunternehmensberater
Unternehmen informieren über Weiterbildung in der Kurzarbeit
christina @wbstraining

Herausforderungen für Weiterbildungsträger

Session 1

Unternehmen informieren über Weiterbildung in der Kurzarbeit
christina @wbstraining
Wie muss ein Bildungsangebot aktuell aufgestellt bzw. gestaltet sein, um entsprechend attraktiv zu wirken?
johanna @hshl
Welche Inhalte sollten Weiterbildungsträger aufgreifen? Welche Bedarfe ergeben sich im Bereich Beratung?
anna @daa
Ideen zur gemeinsamen Generierung stabiler Teilnehmerzahlen für Weiterbildungsanbieter trotz geringer Beratungskapazitäten der BA. Jeder kämpft für sich. Alle haben jedoch die gleiche Herausforderung. Wie können wir das gemeinsam lösen?
franziska @dpfa
Was können Volkshochschulen anbieten, um Unternehmen zu helfen?
alexander @vhs

Session 2

Wie können Bildungsträger bestmöglich unterstützen /Beratungsqualität von Seiten der Bildungsträger …
felicia @daa
Inwiefern haben sich Weiterbildungsbedarfe von KMU – sowohl inhaltlich als auch methodisch – im Zuge der Erfahrungen während der Corona-Pandemie verändert?
jessica @hshl
Wie lässt sich die Zusammenarbeit von Wirtschaft / regionalen KMU / Hochschule und Weiterbildungsinstituten nachhaltig gestalten?
johanna @vhs
Wie lässt sich die Zusammenarbeit von Wirtschaft und Weiterbildungsinstituten nachhaltig gestalten?
jens @vhs
melina @hshammlippstadt
Zusammenarbeit von Unternehmen und Weiterbildungsinstituten
gesine @moderationberatung

Digitalisierung, Virtuelle Lernformen

Session 1

E-learning, Gamefication und digitale Checklisten in der unternehmensinternen Fortbildung und an Berufsschulen.
nadja @wirmachenspielzeug
Blendend Learning wie geht es weiter trotz Corona und woher IT Optimierung nehmen… Firmen haben gerade kein Budget mehr
annette
Wie schaffen wir endlich den schnellen Wandel zu einer digitalisierten Welt?
markus @semzon
Fachkräftesicherung durch digitale Bildung
claudia @infoport

Session 2

Virtual Reality im Onboarding Prozess (beginnend vor & bei dem Bewerbungsgespräch)
burkhard @virtualrealitytrainings
Online-Lernen – die didaktisch-methodischen Herausforderungen
antje-wiebke @bfw
Können online-Angebote face-to-face-Beratung/-Weiterbildung tatsächlich vollständig ersetzen? Wenn ja, wie?
julia
Raus aus dem Schwarz-Weiß-Denken!
Präsenz oder Online?
Arbeit oder Weiterbildung?
Wissensvermittlung oder Persönlichkeitsentwicklung?
joachim @wbstraining

Mindset in Unternehmen/ Agilität

Session 1

berufliche Agilität
jörg @gibb
Wie kann die Einsicht entstehen, dass Weiterbildung ein integraler Bestandteil aller Arbeitsprozesse sein muss? Wie kann Weiterbildung zum Teil der täglichen Arbeit werden?
hendrik @innovationthroughunderstanding
Wir möchten Sie mitnehmen auf unserem Weg von der hierarchischen zur agilen Unternehmenskultur und die Entwicklung aufzeigen am Beispiel „BEULCOCLEAN“.
claudia @beulco

Session 2

betriebliche Gesundheitsförderung und betriebliches Gesundheitsmanagement zur Fachkräftebindung und Argument bei der Fachkräftesuche, Gesundheit ist das wichtigeste Gut eines jeden
susanne @enerjob
Laufende Fachlehrkräfteabwanderung in Schulen und andere Berufe stoppen durch vergleichbar tariflich eingestufte gute Arbeit in der Weiterbildung
monika @gew

Voting für die Sessions

Ihr entscheidet, welche Themen zu Sessions werden.
12 Räume stehen zur Verfügung: 8 sind für Themen aus der Liste unten reserviert, 4 weitere halten wir als Joker-Räume für Spontan-Sessions frei. Jede Session dauert 45 Minuten. Pro Raum gibt es 2 Durchläufe.

Für die Abstimmung kommt MENTIMETER zum Einsatz. Den Link erhaltet Ihr kurz vor der Veranstaltung. Letzte Votings sind aber auch zu Beginn des BarCamps noch möglich.